Jenny von Podewils

Expertin für agilen Kulturwandel & die Veränderung der Arbeitswelt durch KI

Jenny von Podewils ist visionär, sie ist schnell, wird konkret und genau in ihren Vorträgen. Sie stellt Fragen und interagiert auf den Punkt mit ihrem Publikum. Das macht nicht nur ihren Vortrag, sondern auch den Q&A Teil zu einem inspirierenden Erlebnis. Sie spricht über die Veränderung der Arbeitswelt durch KI (künstliche Intelligenz), über Job-Disruption, Tech Unemployment, und Lösungsansätze – auf individueller Ebene, für Unternehmen und im Hinblick auf die Entwicklung in unserer Gesellschaft. Dabei wird der dringende Handlungsbedarf spürbar und benennbar.

Traditionelle, hierarchisch aufgestellte Unternehmen kommen an ihre Grenzen, brauchen eine agile Arbeitskultur und dezentrale Organisationsformen. Wie können sie ihre Mitarbeiter und Leistungsträger weiterentwickeln, Prozesse und Strukturen verändern, um dem Wandel gewachsen zu sein? Wie kann jeder einzelne über den akademischen Lernpfad hinaus kontinuierlich lernen, sich verbessern und persönliche Ziele formulieren, wenn sich die Halbwertzeit von Wissen ständig verkürzt? Und wie sieht das ganz konkret im Team und als Mindset der Führungskräfte aus?

In ihrem Thema ist Frau von Podewils auf dem globalen Niveau der Singularity University – mit ihrem Background strategischer Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekte, die sie sowohl in der hiesigen Technologie- wie auch in der Medienbranche geleitet hat. Sie ist Mitglied der von Vint Cerf gegründeten „innovation4jobs“-Gruppe, eines globalen Expertennetzwerks zur Veränderung der Arbeitswelt. Ihr Netzwerk umfasst darüber hinaus Kontakte aus ihrer Studienzeit in Oxford, St. Gallen und die Alumni der Singularity University im Silicon Valley.

2016 hat Jenny von Podewils mit ihrer Vision und ihrer Business-Erfahrung ihr Tech-Startup Leapsome gemeinsam mit einem Co-Founder gegründet. Leapsome unterstützt Unternehmen mit einer intelligenten Software-Plattform, eine produktivitäts- und innovationsfördernde Feedback- und Lernkultur zu schaffen.

Foto: © Christian Burkert für WirtschaftsWoche


Präsentationsthemen

  • Keep on learning - Warum kontinuierlich lernende Organisationen die Nase vorn haben
  • Organisationale Agilität & agile Kultur - Wie schafft es eine Firma schneller bessere Entscheidungen zu treffen?
  • Wenn eine künstliche Intelligenz Ihnen den Job wegnimmt, sucht Sie Ihnen dann auch einen neuen?

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